GUÍA — 17 SEPT 2025
Plazos legales en la negociación colectiva
Resumen de los tiempos que marcan la apertura, desarrollo y registro de un convenio colectivo según la normativa laboral española.
La negociación colectiva no tiene un plazo único cerrado en días, pero sí hitos que conviene calendarizar desde el primer aviso de apertura de mesa.
Solicitud de apertura
La representación legal puede solicitar la negociación por escrito. La empresa debe sentarse a negociar de buena fe. Retrasar la primera reunión sin causa puede ser valorado negativamente en procedimientos posteriores de mediación.
Duración de la ultraactividad
Cuando un convenio expira, sus condiciones pueden mantenerse hasta que entre uno nuevo o hasta el límite de ultraactividad legal. Conviene conocer la fecha exacta de caducidad de la ultraactividad del convenio anterior antes de presentar propuestas.
Registro y publicación
Tras la firma, el convenio debe registrarse y publicarse. El plazo administrativo varía según el registro autonómico o estatal competente. En Cantabria, muchos convenios de empresa se registran en el correspondiente registro autonómico; los sectoriales estatales van al registro del Ministerio de Trabajo.
Prórrogas y prórrogas tácitas
Algunos convenios incluyen cláusula de prórroga automática. Verifique si la suya la tiene y en qué condiciones, porque puede alterar la urgencia percibida de la mesa.
Recomendación práctica
Elabore un calendario compartido con la otra parte indicando sesiones, entrega de propuestas y fecha objetivo de firma. Reduce malentendidos y demuestra buena fe negocial.